Пора  ввести такое понятие свободы, как личный уровень свободы, свобода людей внутри деловых коллективов и вовне. В свое время  в США  я объяснял, что советское общество  было самое демократическое внизу, то есть в деловых коллективах, и не было демократическим наверху, то есть по отношению к власти. Западное общество наоборот, – демократическое наверху по отношению к власти, но жестоко диктаторское внизу, в деловых коллективах.

   И мой оппонент - американский ученый согласился со мной. Он сказал, что прожил в Соединенных Штатах больше 70 лет и  не знает ни одного случая, чтобы работники в деловых коллективах критиковали своего босса. И в тоже время он не знал ни одного,  кто бы ни ругал  президента. А в Советском Союзе попробуйте, отругайте Генерального секретаря ЦК КПСС, но  в деловых коллективах все критиковали  и директора, и непосредственного начальника, и это было нормально. Советское  общество было самое демократическое в основе и недемократическое вверху. С научной точки зрения существует определенная константа демократии, которая, так или иначе,  распределяется в обществе, и у нас это было.

   Кроме того, условия труда в СССР были такие,  каких не было на Западе. Мне приходилось участвовать в исследованиях такого рода. Как себя чувствуют люди в деловых коллективах? В советские годы люди не хотели уходить на пенсию и, уже покинув основное  место работы, так или иначе, работали.

   Мы в Германии проводили исследование. Там люди ждали час, когда  уйдут на пенсию. И оценивали свою работу в коллективе как ад, а для нас коллективы были местом, где проходила наша жизнь".

 Так, Сергей, кто раб? То, кто живет, как в аду и мечтает о пенсии или тот, кто так увлечен работой, что не хочет уходить на пенсию?