Георгий добрый день, в этих странах есть агентства, сильные, зачем им мешать? 

Спасибо за пожелания Дмитрий. А по поводу ISO, мы должны в обязательном порядке проходить сертификацию ежегодно, это как раз требования новой конвенции, ознакомьтесь с ней. Мы тоже круинговая компания и занимаемся морскими вакансиями. Иначе аннулируют лицензию. А наши курсы проходить надо, т.к. вы читали в статье, мы единственные кто предлагаем работу на лайнеры и яхты, а они хотят видеть подготовленных людей по их стандартам. Все очень логично. Наш народ привык, что им все должны, и еще желательно деньгами, от этого и все проблемы с принятием требований любой компании, мы не заставляем никого например у нас обучаться, как и любые курсы дело добровольное. И этот способ нам дает хорошую репутацию у круизных компаний, мы даем подготовленных и проверенных людей, нет возврата. Это и есть результат, на который мы работаем! 

Дмитрий, приведу пример, мой муж моряк, какое-то время не ходил в море. Так чтобы снова пойти, Морская администрация заставила проходить курсы по новой морской конвенции, так он потратил на эти курсы столько денег, пример 1 курсы = 155 лс, он прошел около 8!!! И это еще не все... И где кидок? Сейчас все что в МОРЕ, все по новой конвенции. Сами в шоке, т.к. нас заставили пройти сертификацию ISO стандарта. Это стоит очень много денег, плюс ежегодные платные аудиты. Вот и думайте. Вы не слышали про такой вариант? Теперь вот знайте.

похоже на троллинг. Все ваши реплики одинаковы. Общайтесь пожалуйста по делу. Спасибо! Хорошего вам дня

Странное сравнение. По вашему мнению в конце '90 ну ВСЕ были кидалами в ©пиНжаках с отливом... Да, всремя было интересное, время возможностей. Многие начинали и заканчивали карьеру в это время, что же делать, если мы попали в этот период. Все было, и хорошее и плохое. 

Бавает и так. Но это не часто. Если я вижу что будет "невыполнимый" заказ, то лично я отдаю коллегам в другую дружественную компанию, чьи компетенции в этом вопросе выше, или отказываю в заказе, но таких моментов было раза 2-3.

Diemžēl mūsu valstī šī sfēra nav attīstīta. Bet Eiropā un Krievijā šīs sfēras specialisti ir ļoti auksti apmaksāti, sākumā jūs esat personāla atlases menedžeris, bet turpmāk jūs varat kļūt par HR-speciālistu un tālāk Headhunter. Šajā sfērā var pietiekami ilgi attīstīties horizontāli! Priekšrocība šajā profesijā ir tāda, ka viņa attīstās un kļūst ar vien aktuālāka, it īpaši pēc sarežģītas ekonomiskās krīzes. Sāciet savu karjeru kā konsultants vai personāla daļas menedžera palīgs, vēlams kādā lielā kompānijā, kur ir precīzi izbūvēta HR-struktūra. Tad jūsu karjeras attīstībai būs nepieciešama aktivitāte un gatavība piedalīties visos tekošos projektos, tad karjeras soļi būs atkarīgi ne tikai no jūsus spējām un ambīcijām, bet arī no kompānijas un iekšējās izaugsmes iespējas iekš tās. Vēlu veiksmi!  

Спасибо Людмила. Я всегда на связи. Хорошего дня.