Это же уникально. А нужно - среднестатистическое. У меня есть родственник, ему 83 года. Он мне сто очков вперед и по интеллекту (академик) и по работоспособности (до сих пор в горы ходит) даст. И что это доказывает?  И если ваша знакомая - переводчик - а теперь логист, то когда то кто-то , такой же  как и я , наплевал на то что она учила, а взял за то, что она УМЕЕТ, разумно рассудив, что человек, владеющий тремя языками, что такое сталийное время, коносамент  да СИФ с ФАСом уж как нибудь поймет...

Нет, дорогой Вадим. Тайм менеджмент - это управление собственным временем. А вы как-то догадались кого на какую работу определить, предварительно вычленив разные виды работ из общей сборочной, что , так успешно, как вы, (если вы оказались в числе победителей) другим сделать не удалось...

Но - это работа наемная - организовать. А вот - делать деньги (не получать зарплату, а именно делать)   - это совсем другое.

Нужно поболе. Не найдем сейчас - обратимся еще раз. Мал золотник-да дорог. Статистика несколько иная была в советское время - 10-12%. Поэтому - всякие вопросы про то, что можно узнать из учебников -справочников при отборе отсутствуют. Выявляются -устойчивость, самоконтроль, коммуникативность, эмпатия, социальный интеллект. Надеюсь, что в этом возрасте не все обладатели этих способностей разъехались...

Чувства никогда не обманывают. Они подсказывают, что есть и второй слой. Но первый - о чем спич, он главный.  Второй же очень прост - кто они - участники обсуждений в клубе...Очень разные... 

Ну вот смотрите- к вам пришли спросить, какие у вас проблемы. во-первых - это характеризует уровень работы с персоналом в этом банке. По типу вашей компании, области ее деятельности, вашему балансу (легко из Лурсофта) можно определить ваши проблемы. Во-вторых - "тарахтелка" - это не коммуникация.

На а про серьезные компании и ваш опыт работы с ними - это ваш опыт. У меня есть свой.

Я всерьез считаю, что  человек, научившийся учиться (бакалавр), имеющий ПРИРОДНЫЕ способности рефлексивного общения(выявятся в ходе испытаний)  освоит эту работу и будет иметь перспективы роста. А вот если спосбностей нет, то увы - через полгода и он сам поймет, что эта работа - не его. Нервничать начнет, срываться.

А пол к этому отношения не имеет. Знаю очень много серьезных руководительниц, выросших именно так....  

А конфликты разрешать и уметь говоритбь, это от природы. Этому можно научить(ся) - если есть способности. Опыт же - дело наживное. Сегодня его нет, а через полгода - выше крыши....Ну а по поводу аккаунт-менеджеров - загляните в гуглу. И все сразу станет ясно, что это за профессия-обязанности. 

Ну посудите сами- мы же вроде бы общались, зачем ради этой идейки беспокоить членов клуба, что-то писать, сотрудничать с институтом транспорта и связи? Что вы все какие-то сложности ищите, подводные камни? Все значительно проще и после 2 февраля 10 -12 прошедших конкурс , захотят - расскажут, что там было и куда они пришли на работу. Или - не расскажут. Обратите внимание - там в конце есть даже приглашение поучаствовать в работе жюри...  

Надо читать внимательно. 

"Международная компания ищет кого-нибудь что бы что-то делать, а что конкретно не написано"

группы специалистов, основной задачей которых было бы общение с клиентами и решение всех их вопросов с компанией.

"А встречаться предлагает не в оффисе."

 Там же написано - где. Отправьте сиви-получите вменяемое письмо, если подойдете по требованиям.

Требование к знанию латышского языка  латышскими гражданами ? Я это мягко называю особенностями местной социокультурной ситуации.

Есть. Нужна работа - приходи и обосновывай  претензии своими умениями. Выбираешь, не доверяешь  - ищи. Обе стороны свободны... Рынок, однако...

Вот смотрите - то что вы сделали со сборкой пазлов - это и именуется организацией и управлением (менеджментом). Но какое отношение эти ваши способности имеют к способности попасть в нужное время в нужное 90-х - ну не понимаю. А это и был тогда - бизнес.

Еще раз - " когда планы известны- они под угрозой". Сунь-цзы.

А Рижская школа менеджеров как-то работает - запросто их находите и созваниваетесь. Я с 1991 года - в России был и занимался совсем другими делами. Контактов с Володей Тарамжениным не было вовсе...

А сразу вообще и не надо. Планирование - это ведь прерогатива не только социализма. Но в запланированные сроки результат получить хотелось бы...

Уважаемый соклубник, спокойней...Вас уже давно проверили, еще до меня...

Надо читать не торопясь. Это-тоже элемент отбора.

"основной задачей которых было общение с клиентами и решение всех их вопросов с компанией".

Вы бы не отвлекались, сейчас в Пскове вменяемые люди, глядишь и срослось бы что-нибудь...

Бывали. Ваши края знаем. Думаю, студенты БРИ об этом конкурсе уже знают. Но был бы признателен, если бы вы порекомендовали им зайти на сайт Института транспорта и связи. Глядишь, кому-то и свезет... Ну а посадить "аккаунтов"  можно в Резекне,  но есть еще и другие сотрудники, функции...Например - три порта Рига, Таллин, Санкт-Петербург. Из Резекне туда гонять?

Не все сразу.

Конкурс у вас проводил я.  По поводу пазлов, то наверное вы помните, что по каким-то причинам разные команды в одинаковых условиях умудрялись собрать разное количество "пазлов" . Время прошло, вы повзрослели, есть сейчас у вас ответ - почему такое происходило? Полагаю, что нет,  вы даже путаете менеджмент, бизнес 90-х и предпринимательство.

Понятно, что вы и не предприниматель - поскольку дудеть в гудок - оповещать о своем приходе на местный рынок далеко не всем, и не всегда- с руки.

Но, ваше попадание в десятку победителей на конкурсе было не случайным. Менеджер из вас получился...что удается  немногим.  

А почему странно? Автор тридцать лет занимался этой проблематикой  от отбора до научения. Вот для того и конкурс - чтобы из одинаковых бакалавров найти 10 человек, умеющих в том числе и разговаривать...

1) Спасибо за внимательность. Проглядел. Ум хорошо, а два сапога - пара....Имеется в виду Гонконг, Сингапур и Китай....  

2) Чувствуется широкий кругозор. Горячо.